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全133件の内、新着の記事から30件ずつ表示します。 1  2  3  4  5  |  《前のページ |  次のページ》 

学生司法研究会 さま  投稿者:warayane  投稿日:2008年 8月10日(日)07時40分0秒
  内容が病院における暴力と異なるので削除させていただきました。申し訳ありません。

http://wwwb.pikara.ne.jp/warayane/

 

悟空 さま  投稿者:warayane  投稿日:2008年 7月29日(火)20時50分49秒
  フィリピンは遅れ、先に来るのはインドネシアになりそうですが、いずれもまだ来日していないと思います。
ハードルは高いと思います。外国人看護師の話が出はじめた時は、黒船来襲か!? という見出しもあったと思いますが、おそらく日本看護協会と政治団体である看護連盟の力が強いのではないかと思います。議員さんも何人もいますしね。日本の看護職を守るためレベルの低下を防ぐなどいろいろな制限があります。看護協会が主張している4条件がそれにあたると思います。
しかし一部では日本の看護を閉鎖的にしているのではないかという意見もあります。
経済、政治がからみ難しいですね。

http://wwwb.pikara.ne.jp/warayane/

 

外国人看護士について  投稿者:悟空  投稿日:2008年 7月29日(火)07時54分1秒
  今回、インドネシアと国家間の協定で看護師さんが来日するとのことですが、先に締結したフィリピン国から日本に来られた看護師さんたちの実態はどうだったのでしょうか?

日本の場合、他先進国とことなり、介護士もそうですが、ハードルが高すぎるのではないかという気がしますが?
 

ウッドストック さま  投稿者:warayane  投稿日:2008年 7月17日(木)20時33分8秒
  見方を変えると通院しなくなったことでつまり通院歴ありというだけで、精神状態のコントロールが薬でできなくなっているとも考えられます。信頼できる医師に統合失調症ならばずっと見てもらうべきです。再び精神科に入院してくる人の多くは薬を内服していないということが多いのです。

本人が受診を拒んでいるとのことで、受診は難しくなりますが、それを放置しておき状態が悪くなってくると、法的に本人の意志にかかわらず入院となる医療保護入院となる可能性も考えられます。まぁ最悪の場合ですけど…

病院側の差別ですが、COML(NPO法人ささえあい医療人権センター)などに相談された方がよいと思います。

ドクターショッピングでしたか、いろいろ病院を回るのは。精神科を受診することは問題ないと思います。法的にも問題ないと思います。心療内科や精神科を受診してそのときに透析を受けていることを告げると良いのではないでしょうか? 精神状態が良くなることで、透析を受けている病院とも関係が良くなるかもしれませんね?

透析病院を変わるのは空きもなく難しいと思いますが、理解のある病院に変わるのも一つの方法だと思います。
また、まれに一般科のほかに精神科、透析があるところもあると思います。そんなとこですと医療連携もできますし良いと思います。

http://wwwb.pikara.ne.jp/warayane/

 

相談があります!  投稿者:ウッドストック  投稿日:2008年 7月17日(木)00時16分9秒
  お久しぶりです。今回は諸事情により別名を使わせていただきます。ご勘弁を

今とある掲示板に参加しておりますが、患者情報の取り扱いの件です。と言っても単なる守秘だけでなく医療連携にもかかる事項かと思います。

実は掲示板の仲間の中に個人病院(今は開業しても法人付きかと思いますが)にて人工透析を受けられている方がいるのですが、時々不安や幻聴に悩まされているそうです。
こういう状況なので精神科(又は心療内科)を受診してもおかしくないのですが、本人は受診を拒んでいますし、自分の精神的な状態を病院側に伝えることすらできないままでいます。

理由は病院側からの明白な差別を受けているようです。他の患者さんも同様です。透析受ける前から統合失調症を患っているようです。
原因はさておき(守秘事項に触れてしまう恐れがありますので)もし、現在透析を受けている病院に相談せずに心療内科の受診が可能かご教授していただきたいです。

本来ですと病院受診には投薬が付き物ですからお互いの病院で連携する必要があると思いますが、受診する本人としては心療内科に通院していることを知られたくないと言うことです。

今に始まったことではありませんが、何かしら傷害事件を起こした犯人に通院歴があるという報道が時折見かけますが、それが流れるたびに「お前も迷惑かけるなよ」と言われるそうです。

恐らく透析を受けられている患者さんは統合失調症に限らず精神的な衰弱、疾患があると思います。なにしろ針の太さが点滴用とは比べ物にならないほど太いとは聞いており、週何回かそんな太い針を刺されるわけですから。

私共の職場にも透析室がありますので、スタッフにこういう事例があるのか伺いたいものですが、なにしろ会う機会がないのです。(チャンスをうかがっていますが^^;)

warayaneさんをはじめ皆さんの意見もお聞きしたいのです。よろしくお願いします!
 

紹介  投稿者:warayane  投稿日:2008年 6月25日(水)21時21分15秒
  新刊で 「ストップ! 病医院の暴言・暴力対策ハンドブック」メジカルビュー社
http://www.medicalview.co.jp/catalog/ISBN4-7583-0025-9.html
安全管理者だけでなく看護師の方にも読んでいただきたい本です。暴言とか暴力を減らすことが、結局は良い看護につながっていくんですね。
つまらないことで看護がいやになったりしませんように。
ほんとはね。私も怖いんです。容姿を見ただけで怖い。あぁでもそんなのでその人だけにこびへつらうようなことはしたくないですしねぇ。看護を必要としている人に看護を。こびへつらうのは看護じゃないですからねぇ。
この本はよい本です。今まで雑誌などで単発的に暴言・暴力の特集をしていましたが、総括的にいろいろな立場の人が暴言・暴力対策を書かれています。集大成ですね。

http://wwwb.pikara.ne.jp/warayane/

 

モンスター  投稿者:warayane  投稿日:2008年 6月 3日(火)20時38分30秒
  他の妊婦に気遣いがないのが、今の日本人なのですかねぇ。
ところで話を変えて悪いのですが、読売新聞は患者が自宅にちゃんと帰れないおそれがある。と病院がパトカーを要請したと記事にしていました。
昔だったら近所の人が病院に連れてきて家に連れて帰っていたと思うのですけど…
それと困った救急車の要請
http://moce.blog67.fc2.com/blog-entry-99.html
横浜のパンフには「すぐ救急車で行く必要がありますか?」と言うタイトルで、昨日飲み過ぎた、食事中に舌をかんだ、深爪をした などで救急車を呼んだ事例があるそうです。

皆さんよほど病院が好きなんですねぇ。
仕事休みたいなぁ 食べ過ぎで行けませんって師長さんに言えないかなぁ〜
モンスターナースも…

http://wwwb.pikara.ne.jp/warayane/

 

モンスター夫の記事  投稿者:しましま  投稿日:2008年 5月29日(木)21時08分6秒
  昨日、20年5月28日水曜日の、北海道新聞の夕刊に「モンスターペイシェント」の記事が載ってました。産科が少なくなって、出産可能な病院はとても混んでいます。待合室スペースには、健康そうな夫らしき人も、どっかり座っているのが、エレベーターなどから見えます。個人的には、混んでいるときには、夫は、長い時間イスを使わず、立って待っていたり、車で待つなど、他の妊婦のことを気遣っては・・・と、思いますがね。  

ありがとうございます  投稿者:うさぎ  投稿日:2008年 5月20日(火)22時59分22秒
  今日包括で担当者会議に出ました。皆さん意見が同じで、一回すべてのサービスが手を引きたいそうです。利用者様の性格は変わらないそうです。ただ以前より攻撃性が増し、精神的には良い状態ではないとヘルパー責任者の看護師様より意見がありましたが、精神科受診も難しいと思います。契約書の件は元々細かく提示されてないので弊社はもう一度御本人に説明するそうです。  

うさぎ さま  投稿者:warayane  投稿日:2008年 5月14日(水)17時10分22秒
  院内暴力とか防犯とか病院が対象のことばかりで、あまり訪問看護について書かれたものは少ないようです。そのなかで介護ですが、

 八戸大学人間健康学部の篠崎良勝 講師が、2006年4月、調査研究報告書『介護従事者が受けるケア・ハラスメントの実態調査─ 介護職という社会的弱者 ─』
によると56%が暴力被害にあい、セクハラも42%あったと報告しています。

事例が多く見逃すわけにはいきません。

もうすでにされている、会社への相談と取り組み。会社から調査を行い、もし暴力などを受けた場合はペナルティが必要でしょうし、契約書にもそのような内容があるのではないでしょうか?
ケアマネに担当者会議をしてもらい、その利用者に関わっているすべての人と話し合いをしてみればどうでしょうか?
それでもだめなら管轄の市町村の介護保険担当のところに相談に行ってみればどうでしょうか?。

http://wwwb.pikara.ne.jp/warayane/

 

いつも  投稿者:うさぎ  投稿日:2008年 5月11日(日)19時07分21秒
  訪問看護をしています。いつもそのお宅に行くのが苦痛です。去年からジョクソウ処置にて医療、介護保険を使って入ってますがとにかく男尊女卑の方で考え方も偏りがあり、共感や理解を示そうとしても倍怒られ、何に関しても謝れと言われてることが多いです。先日はオムツをトイレ前に放置したとクレームにて激怒されひたすら謝り、最後には 俺だってお前を殴れると言われました。会社に戻りクレーム報告書書きましたが、毎回こんな感じだしケアマネも何もしてくれないし、最近では行きたくないとまで思います…本人望まないし、お金かかるのもあんた達のせいだと言われます。対処する方法や苦情としてこちらからは言えないのでしょうか?  

プルート さま  投稿者:warayane  投稿日:2008年 5月 7日(水)21時31分57秒
  書き込みありがとうございます。またHP見ていただきありがとうございます。

まずホスピスなので患者に対して寛容でなければいけないという思いがあるのでしょうか?
それでも人間らしく最後まで生きるということからハラスメントを許してしまうのは違うと思います。
転院先を見つけるというのはただ単に患者を追い出すだけで、プルートさんとしてもターミナルケアができなくておもしろくないのではないでしょうか?
患者にハラスメントであることを説明し、良い関係を築きたいことをまず説明すべきではないでしょうか?またよく話し合う必要があると思います。コミュニケーションはターミナルケアの大切な部分だと思います。もっとこちらの思いをぶつけてみてもいいのじゃないかと思います。
私は、ハラスメントに我慢することはないと思います。
ところでずっとハラスメントがあるのでしょうか? それともごく一部の患者さんなのでしょうか? もし病棟がずっとそんな状態だとすると、何かほかの原因があるのかもしれません。

他にも良いアドバイスがあるといいですね。

http://wwwb.pikara.ne.jp/warayane/

 

患者からのハラスメント  投稿者:プルート  投稿日:2008年 5月 5日(月)21時06分14秒
  初めてサイトに書き込みしてみようと思いました。
私はナースをしており、ホスピスで働いています。

私の働くホスピスでは患者からのハラスメントがあり、何人ものナースが悩んでいます。
病院の上司は追い出すにもこちらが転院先を見付けたりしないといけないと言い動いてくれず・・・次ハラスメントが起きた時には私達の気持ちを伝え、留まるか転院するか選択させるしかないと言われました。
あんなひどい事をされ病院として本当に転院先を見付ける必要があるのでしょうか??
何度もハラスメントを受けているナースとしては留まったとしても今までの繰り返しで、またイライラのはけ口になるのは恐怖です。
何か情報や提案のある方はどうか教えて下さい。
 

元WAF(女性自衛官) さま  投稿者:warayane  投稿日:2008年 5月 2日(金)20時44分17秒
  私の短信
http://wwwb.pikara.ne.jp/warayane/note.html
の「■インターネット」ところでも書いていますが、実名での書き込みをすると逮捕ということにもなりかねませんので、削除させていただきました。
さて、セクハラを受けたとのこと、事実だとしたら本当に腹立たしいことです。裁判を考える前に上官に相談とか、弁護士に相談とかはできなかったのでしょうか? 今からでも弁護士に相談してみればどうでしょうか? セクハラについては世間の風当たりは強いので良い方法があるかもしれません。

http://wwwb.pikara.ne.jp/warayane/

 

最近は、どうでしょう。  投稿者:しましま  投稿日:2008年 4月 8日(火)15時15分21秒
  なかなか、きっかけないまま、時間だけが過ぎてしまいました。
ドクハラではなく、患者の異常な要求は、新聞でも取り上げられていますし、4月11日の週刊朝日にも「モンスター患者」という、記事が載ってますね。
 

そうなんです。情報なしで。  投稿者:しましま  投稿日:2008年 2月29日(金)23時49分57秒
  病院は行っているのですが、顔見知りと合わないです。意外なところで、入るかもしれませんが・・・  

セクハラ  投稿者:warayane  投稿日:2008年 2月29日(金)18時49分1秒
  あれから釧路関係の情報はないようですねぇ。

■短信 というところに少し書いたのですが、
http://warayane.at.infoseek.co.jp/foreign/anzen/note.html
「■看護師に暴行目的で、注射」にしてもセクハラにしても施設側は余り調べていない

ようす。これも保身ですねぇ。

ところで、新しいコンピュータにかえたのですが、どうもアップロードがうまくいかな

い。やっとアップした■短信が書きかけのしかも脱字があるという代物。それ以降もうアップロードが出来ないのだけど…どうしょう。

あっそうそう金田さんここは看護師の集まりなので、栄養士さんと保育士さんはあまりいないと思いますョ。

http://warayane.at.infoseek.co.jp/index.html

 

栄養士・保育士さん募集  投稿者:金田  投稿日:2008年 2月23日(土)09時09分19秒
  栄養士・保育士募集!
条件
★形態
保育園勤務
★勤務地
東京都内複数(150箇所ほど有)
★勤務時間
栄養士(8:45〜17:45)ローテーション制・土日勤務有・病院勤務も有
保育士(7:30〜22:30の間のローテーション制)早・遅番有、土日勤務有
★年齢
年齢不問
★給与
栄養士・保育士
共に18万円
★期間
4ヶ月以上勤務できる方
★保険
社会保険完備
★応募資格
免許持っている方
勤務経験のある方

株式会社ブレインズコーポレーション
       担当  金田 恭一

    TEL 03-5425-1577
    mail k-kaneta@brains-corp.co.jp

http://www.brains-corp.co.jp

 

(無題)  投稿者:きみどり  投稿日:2008年 1月29日(火)08時27分5秒
  ありがとうございます。
既に本人が自殺してしまった今、
確かにどうする事も出来ない事なんですが、
皆、その事を聞いて一様に同じ事を言います。
私も思うのですが、
どうして「こんな変な所でやってられっかい」と職場を捨てないで
自分の生命の方を捨ててしまったんだろう、という事です。
医師によるパワハラなんて何処に行ってもあります。
それをやり過ごしながら皆それぞれ乗り越えているの思うのです。
その人はどうしてそれをしなかったのか、
釧路日赤に行く前の職場では
看護師同士の間で人から嫌われたり孤立するような人柄では決してありませんでした。
むしろ皆から好かれていたと思います。
明るい人だったし、一生懸命仕事をする人でした。
(良くも悪くも真面目ではあったかも知れませんが。)
人の噂では、
"釧路日赤の眼科に行ってから
 そこの医師といろいろあって、
 さらに入ってまだほんの何ヶ月の、
 入社間もない時期にリーダーをやらされたりして、
 きつくて目がイッちゃってた、
 そこの医者と合わなくてずっと悩んでいたと聞いた"
それだけです。
でもそれは、
その人が釧路日赤に行く以前の職場でも別に珍しい事ではなかったし
医師という人種には
自分の気に入らない思い通りにならない看護師を潰そうとする、
傲慢な人間が多いのも事実だと思います。
その人は釧路日赤に行くまでにも
それ以前の職場でももっといろいろな、
癖のある医師やわがままな医師と顔合わせて働いてたし
そんな医師達と一緒に急患の処置をしたりしてましたから。
その人は人格障害みたいな医師と初めて出会った訳ではないはずですし
簡単に死にたくなるような弱い人柄にはとても見えませんでした。
(見た目からはわからない苦痛を持っていたかも知れませんが)
それがどうして死ぬほど追い詰められる事になったのかが気になります。
ただのいじめとかではなくて、
転職などの逃げ道を全部塞いで上から圧力をかけるような
陰湿で卑劣な何かがあったのではないかと感じました。
本人が亡くなった今になって仕方の無い事ですが、知りたいです。
もし何かわかったらよろしくお願いします。
 

香川新聞見させてもらいました。  投稿者:しましま  投稿日:2008年 1月28日(月)23時23分42秒
  フィンランドの問題は、まさに、近い将来の日本ですね。7対1看護?でしたっけ?少し看護婦さんの待遇は良くなるところもあるでしょうが、地方が犠牲になるのは間違いないでしょう。

介護の人も含め、高齢化に対して、お金をかける必要があると思います。そのお金はどこからひっぱあるか。ガソリン税の25円をこっちに回したら・・・。何でも収支でやると、地方は絶対赤字となるわけで。後は、消費税か・・何で、もうけているトヨタとか、社会貢献しないの。日本人は、日本企業は、自分のことしか考えないということが多い。

釧路の日赤の関係は、病棟に行くことないので、なかなか情報が入ってきませんが、30日、誰か顔見知りの人いたら、聞いてみますよ。ホントにがんばる人が、悩んで自殺したり、やめたりするのはもったいない。でも、これも日本の現実で、まじめな人が犠牲になる。

いじめ体質の人はそう簡単に変わりません。そういう人は、自分に非はない、自信の過剰な人が多いと思うから、1人で立ち向かうのはムリ、みんなで、手をつながないとなぁ・・・

障害のある人や、子育て中の人、高齢者にも優しい世のかに。そして、みんな無理せず、楽しい暮らしができるように。若い人(若くない人も)が正社員として働けるように。
みんなが、問題視して、政治、生活に関心をもち、行動しなくてはネ。
 

フィンランドの  投稿者:warayane  投稿日:2008年 1月28日(月)16時53分36秒
  下のフィンランドの記事のアドレスです。
http://www.shikoku-np.co.jp/kagawa_news/column/article.aspx?id=20080124000112

http://warayane.at.infoseek.co.jp/index.html

 

きみどり さま  投稿者:warayane  投稿日:2008年 1月28日(月)13時26分30秒    編集済
  本当だとしたら腹立たしいことです。
施設は職員を守らなければいけないのに
隠蔽に走ってしまうと結局又同じようなことが起こってしまうのは他の産業の事例を見ても明らかなはず。
自殺の原因というのはわかりませんが、病院での出来事が問題であればメンタルヘルスケアをしていかないと職員がつぶれてしまいます。そんな職員を大切にしないところだと辞めていくと思います。

実は身近に自殺した人がいます。本当に力になれず、しかもその時私は精神科の看護師だったので、なんとかできなかったのかと無力感でいっぱいでした。
周りの人のためにも、ぜひ噂の真相を明らかにしてほしいですね。

http://warayane.at.infoseek.co.jp/index.html

 

私も知りたいです。  投稿者:きみどり  投稿日:2008年 1月27日(日)05時58分11秒
  はじめまして。
きみどりと申します。
釧路日赤で何があったのか、私も知りたいです。
眼科の医師のパワハラがある話も関係者からちらとだけ聞きました。
実は、私の前の勤務先で一緒に働いていた若い看護師が
転職して釧路日赤の眼科で働いていたらしいのですが
昨年暮れ近くに自殺した事を、つい先日になって聞きました。ショックです。
今そこで働いている人の話では病院側は揉み消しに必死だそうです。
自殺した人は眼科医と合わなくて悩んでいたとも聞きましたが
死ななければならないような事が何かあったんだろうか、
一体何があったんだろうか、
真面目で一生懸命な人だったし、
救急の仕事を希望してたみたいだけど眼科に配属されて苦労してたと聞きました。
でも、合わないなら辞めて別の職場に行く事も元の職場に戻る事も可能だったのに、
どうして死んでしまったんだろうか、
一体何があったのか、
看護師が死ぬほどの価値ある病院だったのか、
本人が自殺してしまった後になって今更だけど、知りたいです。
 

しましま さん  投稿者:warayane  投稿日:2008年 1月25日(金)09時07分59秒
  病院の待合室で放送があったのはなかなかタイムリーな感じです。
>50歳以降の人に手本になってほしい。
若い人は権利意識があり、訴えが多いことは理解できるのですが、案外年配の人たちの訴えが多いように思います。なぜなんでしょうか?

ところで話は変わりますが、四国新聞にフィンランドでは給料の少ない看護師になろうとする人が減少しているそうで、フィリピンから看護師を受け入れるようです。福祉国家といわれているフィンランドでこの状態ですから日本はどうなるのか心配です。

http://warayane.at.infoseek.co.jp/index.html

 

今日、夕方道内STVでも、放送がありました。  投稿者:しましま  投稿日:2008年 1月22日(火)23時16分5秒
  残念ながら、病院の待合室でちらっと見ただけで・・・
特集で、患者の暴言、不払いみたいのをやってましたが、すぐ、呼ばれたので。でも、これだけ、いろいろメディアで取り上げられるということは、かなり問題視されてきたかなぁと。どういうことが恥ずかしいことなのかも考えず、自己の権利の主張ばかりする人が増えているということですよ。一個人から政治家まで、特に50歳以降の人には手本となってほしいと感じます。
 

しましま さん  投稿者:warayane  投稿日:2008年 1月17日(木)09時10分43秒
  北海道新聞の記事ネットで入手しました。ありがとうございます。
マスコミもボツボツ院内暴力について取り上げてくれているようでうれしいです。

さてさて事務方ですが、外来の受付などはすでに派遣業者がおこなっており忙しそうにしていますが、中枢の事務の方はなんとなく優雅な感じです。我々のように肉体労働でなく汗をかいたり、間に合わないとあたふたとすることもないような感じです。あぁ雰囲気が違う。そんな感じです。

看護師は疲れている。本当にそうだと思います。最近年配の看護師が何人かやめました。体力的について行かないようです。そういう年配の人たちはどういうところに活路を見いだしたらいいのでしょうか?給料は高い。動きは悪い。いいところはあまりない。もちろん経験を生かして達人看護師にという話しもありますが、技術的なことは3年経験すれば一通りのことが出来るような気がします。年配の看護師のメリットは? 患者への安心感でしょうか?

http://warayane.at.infoseek.co.jp/index.html

 

2008.1.15の北海道新聞  投稿者:しましま  投稿日:2008年 1月16日(水)20時57分7秒
  1月15日づけ、北海道新聞の1面に「患者の暴力 放置しません」と、いうのが、結構大きく取り上げられていました。手に入る方は、見てみてください。  

どこも大変ですね。  投稿者:しましま  投稿日:2008年 1月14日(月)22時05分59秒
  自分も去年9月までは、国家公務員。そして、10月から民営化された一会社員として勤務している40歳台です。ですから、公的な部分もわかりますし、妻もコメディカルとして、医療法人に勤務していますのである程度、病院の収支というのもわかります。

我々の職場も少ない人数で幅広い業務をいろいろ改正がありながらやっているので、持ち帰りの(個人情報外)の仕事、勉強に追われています。仕事が終わらなくても残ることもできず、溜まった仕事が結構あります。

先日の沖縄タイムズの件では、言葉が足りなかったのかも知れませんが、職員数を単純に減らすのではなく、肩書だけで、仕事しない人を減らし、患者が列を作って保険証の毎月の検査に1人で対応してるため10分以上待たせられる(他のスタッフの人は誰も手伝わない)現状を改善するため、正規職員も患者のかをが見える位置で仕事をして、混んでいたら、手伝うという接客(患者は客でないかもしれませんが)を改善して欲しいということです。

看護師さんの忙しさに比べると、病院にもよるでしょうが、大きな病院の事務方の人(受付、会計など窓口外)はのんびりした、いわゆるお役所的印象があります。人にもよるでしょうが、やる人はやる。やらない人は、やらなくても許されるというか(現実我々の地域の町役場にいる、近隣の友人たちも帰りが22時頃になるというのも多いです。)現実的には多くの仕事量をこなしているのかもしれませんが。

医師、看護師はもちろん、現在、過重な仕事をしている人は多いと思います。過労死、自殺、鬱・・・。そして仕事がない(正職員として)若者たち。日本の重要な問題です。なんでもコストとして、地方、障害者を切り捨てる日本。それを問題視しないで、選挙に行かない日本人。マナー、モラルを考えず、権利ばかり主張する人が増えていて、パワハラも横行する時代です。(自分のところもそうです。管理者、経営者の人間的な部分が昔と違うというか・・・)

最近、北海道新聞でも取り上げられていましたが、多くの職場で低賃金、パワハラ、過労ウツが問題となっています。

正規職員を増やし、社会保険、税金を適正に徴収するというのが、今後の生活にも良いと思いますが、そういう社会にできないのでしょうか?

話が長くなってしまいましたが、問題点はどんどん告発し(肝炎訴訟とかも、そう思いましたが)、良い政党、議員に投票しましょう。(個人的には、直接言うと、どんな仕返しされるかわからないという、不安はありますがネ。)

それと、相手のことを考える、思いやりのある人間を増やすよう、自分も気をつけて日常を過ごしていきたいと思います。(人間関係は鏡ともいいますので。)自分の職場でも相手のことを気遣う人は、減ってますけど。

看護師さんが、疲れているというのは、ホント心配です。医療機関に支払われるお金をうまく調達し、結婚、出産しても続けられる、復帰できるシステムができればいいと思います。(我々の職場も女性職員は出産したら、ほぼ、戻れませんね。)

昔からある問題ですが、だんだん、看護師さんの過労は増えてますね。早期に見直す、国民に痛みが伴ってもやるべき時期に来ていますね。
 

燃え尽き  投稿者:warayane  投稿日:2008年 1月11日(金)18時56分34秒    編集済
  ちょっと勤務異動などでゴタゴタしてまして、久しぶりの書き込みすみません。
もうなんでも外注になってきてますね。事務系からリネンなどいろいろなものが。看護師も紹介派遣という形ですが派遣がありますし、そのうち管理者以外ほとんど派遣でも成り立っていくのかなぁと思ってしまいます。
ところで、1月9日の新聞に日本の看護師の58%が燃え尽き状態であると答えたそうで、ドイツ15%、アメリカ43%に比べ日本が高率になっています。看護師の離職率は昔は低かったのですが、今はどうなのでしょうか?
とにかく看護師は仕事に疲れ果てているようです。私もですが…

http://warayane.at.infoseek.co.jp/index.html

 

11月30日の沖縄タイムスの記事の記事について  投稿者:にいる  投稿日:2008年 1月 8日(火)11時51分25秒    編集済
  私は公立病院で事務(非常勤)をしているのでわかりますが、公立って人増やしたいけど「定数枠(決められている正職員の人数)」という目に見えない壁があります。私の所も不足している分は臨時・非常勤職員でまかなっています。また、看護職でない職種(看護助手や受付等)を委託に切り替えています。
こちらについては行政と直結しており、忙しいから増やしてくれと言うことだけでは片付きません。議会を通過しないといけないので。
でも行政からすると病院の存在そのものが重荷だから民営化にせよという議員はいます。どうしても公立に勤めていると正職員=公務員という図式になってしまいます。行政は全職員トータルで見てしまうので、役所勤務の事務方と同じように見られているのが現状です。これは私の職場にかかわらず公立病院勤務であれば必ずぶつかる壁です。
以前私の職場には看護助手が正職員7名、非常勤職員が20名近くいたものです。現在は半減どころか2割程度しかいません。人数こそは増えていますがその分は委託業者(派遣)でまかなっています。

なんだかなぁ
 

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