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暴力行為は

 投稿者:通りすがり  投稿日:2007年 8月19日(日)21時39分7秒
  警察に届けましょう。
それをしない(できない)ことが異常。
何も対策をしないから、暴力を振るう側は、エスカレートする。
患者は「客」である自分を神様と勘違いし、
医者は「先生」と呼ばれる自分を神様と勘違いし、
まともな看護師は辞めていき、
患者に意趣返しする看護師も現れ、
病院も患者も、(というより社会全体で)しょうもない奴が増えた。
低次元の争いに巻き込まれないよう、気をつけよう。
 


看護師を守る件

 投稿者:いとう   投稿日:2007年 8月19日(日)21時13分37秒
  僕もいいたい.看護師を守るのなら看護師から患者を守るのが先決ではなかろうか.患者の胆を引く時など患者が苦しくて足又手などばたばたしていてもカテーテルを抜こうともせず胆を引いている.旦那さんなんで奥様は足又手をばたばたさせるかと聞かれたからカテーテル15秒から20秒過ぎると苦しくなるんだと言ったとき看護師いわく私は別に苦しくないと看護師は平然と私に言ってのけた.このような看護師がいる限り.先に患者を守るべきだ.  

再び ゴリさん

 投稿者:warayane  投稿日:2007年 8月 6日(月)09時33分55秒
  私も暴力を受け辛い思いをしたことがあります。
ゴリさんのその思いをマスコミに取りあげてもらうことで、暴力対策に弾みがつくと思いますし、ゴリさんのような被害を受けることが少なくなる可能性があると思います。よりよい看護のためにも
ぜひメールを下さい。
warayane-lj@infoseek.jp
おつらいでしょうが、よろしくお願いいたします。

http://warayane.at.infoseek.co.jp/index.html

 

とんとんさん〜。

 投稿者:あくび  投稿日:2007年 7月26日(木)22時53分16秒
  何事も、初めて行動を起こす人は、奇人だと言われるのが世の常だと私は思っています。
でも、その行動が正しかったんだということは、ゆっくりみんな分かってくれるものだとも思います。
いろいろことを起こすのは大変ですが、看護師を守るためにがんばっていきましょうね。
 
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お返事ありがとうございます。

 投稿者:とんとん  投稿日:2007年 7月25日(水)21時13分57秒
  warayaneさん、丁寧なアドバイスありがとうございます。
あくびさん、またここでお会いできて嬉しいです。

これから、自分がどう動くか(組織の中で)考えてみたいと思います。
なんだか、今回のことで自分が「厄介な人」と上司から思われているのだろうな・・という
気がします。
でも、私なりに強い意志をもって取り組んで行きたいと思います。

ありがとうございます。
 
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再び とんとん さん

 投稿者:warayane  投稿日:2007年 7月25日(水)15時53分29秒
  看護 Vol.57 No.5  p.049
患者からの「暴言」や「暴力」。どこまで我慢すべきなのか。その線引きはどこ?
に各立場での回答があります。

http://warayane.at.infoseek.co.jp/index.html

 

ゴリさん

 投稿者:warayane  投稿日:2007年 7月25日(水)11時15分59秒
  いいタイミングでマスコミから取材の依頼がきました。
ゴリさんの体験したことをマスコミに取りあげてもらうチャンスですので、ぜひご協力お願いいたします。

http://warayane.at.infoseek.co.jp/index.html

 

とんとん さん

 投稿者:warayane  投稿日:2007年 7月25日(水)11時05分29秒
  言葉の方が見えないだけにどれだけ傷ついているかわからないので、外傷などよりこわいかも知れません。
看護協会の言葉の暴力の定義は
「本指針において言葉の暴力とは、個人の尊厳や価値を言葉によって傷つけたり、おとしめたり、敬意の欠如を示す行為をいう。」
とあります。

感情論 結構じゃないですか。
全て論理的に基準を設けて評価しようとするところに落とし穴があるのではないでしょうか? 言葉の暴力をはかるものにはなりませんが、ストレステストなどがあります。
簡易的なものとして「中央労働災害防止協会」のwebでチェック
職業性ストレス簡易評価ページというものがあります。
http://www.jisha.or.jp/web_ch/index.html

あくびさんが書かれているようにストレスなどの感じ方は個人差が大きいと思います。
「ひとそれぞれ感じ方が違う」とトップの方が言われているのであれば、その負担の大きなトラウマになっているひとにはサポートしてあげることが必要だと思います。
基準がないということで、サポートもなにもなければつぶれてしまいますよ。

http://warayane.at.infoseek.co.jp/index.html

 
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とんとんさん。こんにちは〜。

 投稿者:あくび  投稿日:2007年 7月25日(水)01時51分38秒
  「暴力」とその人が感じれば、それはすでに暴力なんだと、何かの資料で読んだことがありますよ。
上司って、保守的っていうか、患者さんの味方はするけど、なかなかスタッフの味方はしてくれませんよね・・・。
 

言葉

 投稿者:とんとん  投稿日:2007年 7月24日(火)22時24分18秒
  お久しぶりです。
今日院内のある委員会で、患者からの暴力について提案しました。
最近の事例ですが、患者の家族からの発言にとても傷つきました。
度重なる暴言で、病室から足が遠のきそうなのを耐えながら、
なんとかよい関係を作ろうとスタッフ一同努力しまいた。しかし、結果心が折れてしまうようなことばかりで、トラウマになっているスタッフもいます。
これは、言葉の暴力と感じます。
詳細をお話することはできませんが、このことをトップに話したところ
言葉の暴力とは何を基準に言えるのか?ひとそれぞれ感じ方が違うと言われました。
確かにそうかもしれませんが、そういう言葉の暴力に対してはかるものってあるのでしょうか?スタッフが傷つき暴力と感じていることだけでは、感情論になってしまうのでしょうか?
 
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ご協力をお願いいたします

 投稿者:warayane  投稿日:2007年 7月21日(土)10時15分47秒
  マスコミから「院内暴力」についての取材あります。ぜひご協力をお願いいたします。

依頼の内容一部抜粋

===================================
「次回は、「院内暴力」について取りあげる予定でおります。
全国的な状況について情報を収集しておりますが、具体的な事例についても、
取材を進めたいと考えております。

今回、ネットでこのページを拝見しまして、掲示板に寄せられた看護師の方などに
お話を伺えれば、とても参考になると思いました。できるだけ当事者にご迷惑がかか
らいないよう、配慮をするつもりですので、患者や家族から暴力や暴言を受け、困っている方が
いらっしゃれば取材のご協力をお願いできないでしょうか。

今回の特集では、増える院内暴力に警鐘を鳴らし、医師や看護師らが安心して
診療に専念できる環境をつくることに役立てれば、と思います。
お忙しいところ、突然のお願いで恐縮ですが、ご協力頂ければ幸いです。
よろしくお願いします。」
===================================

また依頼先は、取材中の内容が他社に漏れるのを恐れるためここでは明らかに出来ませんが、
依頼先の確証は出来ており正規の取材です。

方法としては、匿名などで取材協力していただける方がいらっしゃれば、私にメールをしていただいて、その後にマスコミの担当者のメールアドレスをお知らせします。

今まで院内暴力はマスコミにほとんど取りあげてもらえませんでした。私も他のマスコミに言ったことがありますが、いい返事はなかったです。
看護師が暴力を受けず、少しでも精神的負担が減り、良い看護ができますように。
看護師を守りたい守られたいと考えています。

ぜひ協力をお願いいたします。

http://warayane.at.infoseek.co.jp/index.html

 
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ゴリさん

 投稿者:warayane  投稿日:2007年 7月14日(土)13時26分55秒
  私によくしてくれた看護師さんが自殺し、すごくショックを受けました。彼女は直接暴力を受けたわけではないのですが、暴言などに脅えていました。自殺の原因は何かはわかりませんが、本当にショックでした。
ゴリさん 遺書でも残し問題提起する方法もあるでしょうが、生きて活動する方が、意味があるのではないでしょうか?
身体も精神も経済的にも、おつらいでしょうが、これ以上の被害を望む人はいないと思います。

http://warayane.at.infoseek.co.jp/index.html

 
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お返事ありがとうございます

 投稿者:ゴリ  投稿日:2007年 7月13日(金)21時59分16秒
  患者から車椅子で蹴られ、頚椎捻挫・足の外傷のもと、車椅子恐怖症になり仕事復帰できませんでした。入院期間は1ヶ月、約50万程かかります。労災適応は、外傷のみ。PTSDは認められず、休業保障で入院費はすべて消えます。3ヶ月間の生活費もぎりぎり・・・
今は、遺書でも残し、マスコミにでもとりあげてもらえれば、他にもわたしの様な被害にあった人も助けられるのではないかと考えてしまいます。
今まで、患者様のために頑張って看護師をしてきましたが、労働基準監督署も所詮はお役所にすぎなかった・・・
次に、わたしの様な被害にあった人が、わたしの死で助かります様に・・・
 

ゴリさん はじめまして

 投稿者:warayane  投稿日:2007年 7月13日(金)21時35分24秒
  労基についてよくわかりませんが、悔しいですね。
同じように辛い思いをしている人は多いのではないかと思います。
なかなか言い出しにくいでしょうし…
いい方法がないものでしょうか?

http://warayane.at.infoseek.co.jp/index.html

 
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sumieさん

 投稿者:warayane  投稿日:2007年 7月13日(金)21時33分0秒
  社会学もいろいろな範囲があるのかなぁ~
190回に武井麻子さんの講義があったようですが…

私は休んでいます。結構体もえらくなってきたので休んでますヨ。

http://warayane.at.infoseek.co.jp/index.html

 
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PTSD

 投稿者:ゴリ  投稿日:2007年 7月13日(金)20時31分10秒
  患者からの暴力により、PTSDで看護師ができない状態でした。労基にも認めてもらえませんでした。悔しい!!!
誰か違う方法を教えてください。
 

やっとこれた。

 投稿者:sumie  投稿日:2007年 7月11日(水)12時18分9秒
   warayaneくーん、復帰おめでとう。やっとこれた。
 やっぱり、でも、しみじみ、このサイトは重要だねえ。

 感情労働、私の範囲?ではないと思います。

 私はいったい何をやっているんだろう。。
 ふと、そんな気持ちになっている今日この頃です。

 とまっている余裕はないんですが。動けません。はあ。
 
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あくびさん お久しぶりです〜

 投稿者:warayane  投稿日:2007年 6月20日(水)17時52分30秒
  暴力関係もちょっこちょっこアップしていきますので、よろしくお願いします。今思っていることは認知症患者などからの暴力を受けると行き場のないやるせなさを感じるんじゃないかと…感情労働ということに少し興味があります。sumieさんの範囲なんでしょうけどネ…

看護事故も暴力もここに書いていただいたらいいです。あとなんでもお気軽にどうぞ!

http://www.warayane.at.infoseek.co.jp/

 
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復帰おめでとうございます〜。

 投稿者:あくび  投稿日:2007年 6月19日(火)18時51分23秒
  どこに書き込もうかと迷いましたが、やっぱりここにしました。

warayaneさん。
ネットへの復帰おめでとうございます。
忙しいでしょうけど、ボチボチがんばってくださいね。

ところで、ブラックリストの話ですが、ブラックリストではないけれど、看護界は意外と狭いようで、短期間しか勤務せずに辞めた人なんかの情報は、知り合いから知り合いへと言う感じとか、病院同士の交流時なんかの話題になり、「あ。その子この間までうちで働いてた子よ」なんて話になりやすいという話を聞いたことがありますよ。

さちさん。
私の病院でも昔、医師が患者さんからナイフを向けられ、その後精神科通いをするという事件がありました。
暴力に関する文献や看護研究も増えつつありますが、まだまだこれからという感じがしますね。
 

さちさん 申し訳ありません。

 投稿者:warayane  投稿日:2007年 3月17日(土)20時19分31秒
  今ほとんどネットが出来ない状態なので、今ごろになってしまいました。
しかしひどい話だと思います。
確かに不穏状態など疾患からの暴力については、私たち看護師のやるせなさが強いと思います。だからこそメンタルヘルスケアが必要だと感じています。
患者暴力の資料ですが、対応としては例えば
患者・医療職を"暴力"から守る環境をどうつくるか 看護管理 2006年10月号
暴力に対して看護管理者ができること 看護 2005年12月号
院内暴力にどう対処するか 看護管理 2004年12月号
などここ二三年暴力に関する文献が多くなってきているようです。
ただ訴える事についての資料は知りません。病院側の管理責任、労働災害としての認定などいろいろあると思います。仕事も出来ないほどの精神的ダメージを認めてもらえないなんて辛いですね。
弁護士に相談されたらどうでしょうか?
それから守ってくれないような病院は、看護師は来なくなると思いますよ。

ひぃくん はじめまして
ブラックリストは知りません。ただ看護師の離職率は上がってきているようですし、ジプシーナースと呼ばれるいろいろな病院に行く看護師もいるようです。また辞めるといっても疲れてとか、ミスをしてという以外に自分のキャリァアップのために辞める人もいます。

http://www.warayane.at.infoseek.co.jp/

 

ブラックリスト

 投稿者:ひぃくん  投稿日:2007年 3月14日(水)22時36分21秒
  身内に看護師のタマゴがいる者です。
ふとこの前、うわさで聞いたのですが看護師界にブラックリストがあると??
看護師になって1年以内、もしくわ2年以内に辞めるとそういったブラックリストに名前が載るとか・・・
載ることによってどういったことが起きるかなどは知りませんが、なにか情報をお持ちの方はお返事お願いします。
 

はじめまして。

 投稿者:さち  投稿日:2007年 2月26日(月)23時51分57秒
  はじめまして。私は救急病棟で勤務していた看護師です。
私も患者から暴力をうけ(へたしたら殺されるところでした。)いまだに悩んでいます。不穏患者からの暴力であったため、どこにも訴えることもできず。また、労災も不支給でした。このことで仕事もできなくなり、自殺未遂も何度もしました。結局看護師が患者から暴力を受けた場合泣き寝入りするしかないのでしょうか。うちの病院はその後も何の対策も行っていません。それどころか、管理責任があるはずなのに謝罪の言葉すらありません。私はいまだに仕事もできず、精神科に通う日々をすごしています。何のために看護師になったのでしょうか。病院を訴えることも考えています。何か患者暴力のよい資料をご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。
 

みっきー さん りりさん

 投稿者:warayane  投稿日:2007年 1月29日(月)21時34分55秒
  女性看護師はどうしても暴力とかセクハラの対象になりやすい。
また患者側も看護師ならという甘えがあるのだと思います。
セクハラについてもお金を払っているのだからいいじゃないか、とまるで違うところに来ているような感じの人もいるようです。
暴力は私たちのストレスの一つですが、そういうストレスを減らしていかないとやっぱり辞めてしまいますね。本当に結婚、出産などで円満退職ならいいのですが、暴力などで辞めてしまった人は再就職などしたくないと思うでしょう。
最近は暴力対策も徐々にですが、考えられてきています。
最近感じるのは、認知症とか精神疾患患者さんの暴力行為。本人が悪いわけでなく、疾患のせいなんですが、それゆえ行き場が無く、無力感を感じます。

りりさん
書き込みしていただいた事例を「事例」というところに転記させていただきたいです。
もっとも現在ネットが繋がらない状態なので、いつになるかわかりませんが。

http://www.warayane.at.infoseek.co.jp/

 

大きな問題ですね。

 投稿者:みっきー  投稿日:2007年 1月25日(木)09時08分32秒
  私は妻が医療従事者であり、その関係で日本ウーマンズヘルス学会の事務局を手伝っています。
会員の多くが看護師、助産師、保健師など女性の多い職場ゆえに院内暴力の話題は会議のたびに耳にします。
まだまだ存在すら一般的ではありませんが、
優秀な医療従事者を退職させないためにもできることからやっていければと思っております。
今後とも情報など教えていただけると助かります。

☆りりさん
勝手に引用させていただきました。問題あれば以下ブログまでお声をお寄せくださいませ。

http://hareruyo.mtfactory.net/

 

りりさん、みっきー さん ありがとうございます。

 投稿者:warayane  投稿日:2007年 1月25日(木)07時56分26秒
  りりさん12月の書き込みなのに返事がこんなに遅くなってしまって申し訳ない。
現在、ネットがつながらない状態なのです。2月ごろには復活出来ると思います。
そして内容ですけど、つらいですねぇ。無理解の師長と暴力患者。
自分の看護が悪かったから殴られそうになったのではないかと…あまり自責の念を持たない方がよいですよ。
手を抑えたことが暴力というのなら何をしても暴力になるでしょう。そんな時師長が助けてくれなくちゃいけないはずなのに… 「師長さんも殴られたら、ついでに看護師からも殴られるともっとわかりますよ…」と言えるはずはないけど気分はそんな感じ。
認知症とか精神疾患とか自分で判断できない人達の暴力に対するのは非常に辛いことです。
疾患からよるものなので、わざと暴力をふるう人と違って、何も出来ない敗北感でいっぱいです。
でも患者さんに対しても、また私たち看護者のサポートなどがまだまだ出来ることだと思います。
「私は一生この仕事を続けることはきっとないと思います。」
そうですねぇ。ホント私たちは看護をしたいのに…という気持ちです。

それからみっきー さんがりりさんの文章を引用されていますけどいいですよね?
もし何か問題があれば連絡下さい。

みっきー さん ありがとうございます。本当に医療従事者の安全は今まで余り考えてこられていなかった。患者安全は言われても職員の安全は注目されなかった。
仕事をする上で私たちも安全がなければ仕事は出来ないです。
これからもどうぞよろしくお願い致します。

http://www.warayane.at.infoseek.co.jp/

 
ケータイで撮った動画を掲示板に投稿

女性の健康を考えるブログ

 投稿者:みっきー  投稿日:2007年 1月17日(水)21時30分35秒
  管理人様、こちらの掲示板の書き込みを私どものブログで引用させて頂きました。
医療従事者の安全を共に考えて行きたいと思います。
これからも宜しくお願い申し上げます。

http://hareruyo.mtfactory.net/

 

(無題)

 投稿者:りり  投稿日:2006年12月10日(日)22時21分55秒
  りりと言います。こんなサイトがあるんだと思って書き込みさせて頂きます。

患者さんに顔をたたかれそうになって患者さんの手を抑えました。
その手が抑えたことが暴力だったと患者さんからクレームがありました。
師長は私に対して「殴られたらよかったのに。そうしたら患者さんの気持ちがわかるでしょう。」と言いました。顔をたたかれるということは私にとっては恐怖です。程度はわかりませんが目にあたったら?私の看護が悪かったからそんな受け止められかたをしたんだとは思います。でも拒否を暴力でなぜあらわすのか?病んでるから?病んでいたら自分がしんどかったら他人に対して何をしてもいいの?看護とは患者さんをすべてを受け止めなければならないの?そんなに看護をする人は身分が低いの?
看護という仕事にたずさわって思うことは義務ばかりで権利がない。私は一生この仕事を続けることはきっとないと思います。
 
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これからも

 投稿者:天道  投稿日:2006年11月14日(火)11時17分28秒
  よろしく!  
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積極採用中 医療法人社団弘生会 三軒茶屋第二病院

 投稿者:三軒茶屋第二病院  投稿日:2006年 7月29日(土)17時48分34秒
  http://myumi.moo.jp/sangenzyaya/
医療法人社団弘生会 三軒茶屋第二病院では看護士を積極採用中です。
新しい病院で、一緒に頑張りませんか?

http://myumi.moo.jp/sangenzyaya/

 

介護・看護の人材紹介サイト「ケア人材バンク」「ナース人材バンク」のご案内

 投稿者:エス・エム・エス  投稿日:2006年 6月13日(火)17時44分4秒
  管理人様、掲示板をお借りします。
株式会社エス・エム・エスが運営するケア人材バンク、ナース人材バンクでは
ケアマネージャーさんや看護師さん向けに介護のお仕事紹介を行っております。
求職登録から面談、採用決定までを全て完全無料でご利用頂けますので
この機会に是非一度ご利用下さい。
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