看護・安全・守る　 BBS

全139件の内、新着の記事から30件ずつ表示します。

HELP!　リハビリが打切られます。

投稿者：halovest 投稿日：2006年 6月 6日(火)11時43分47秒

殆どの人はそれぞれの病気をしょって生きています。４月からの医療改正で、リハビリ日数がおおむね９０日～１８０日に制限されました。私は昨年１月頚椎を骨折しました。約１年半にわたってリハビリを続け、最近だいぶ効果が出始めました。１８０日やそこらでリハビリを打切るというのは、余りに杓子定規です。http://www.craseed.net/で、日数制限撤廃の署名活動をやっています。私も署名しました。現在リハビリで苦労されている方や、今は健康な方も若い方はスポーツや交通事故で、高齢になれば脳卒中や加齢と共に脳梗塞になったり、転倒して骨折したりして、リハビリが必要になる方も多いと思います。とても１８０日では足りません。皆さんも是非署名にご協力ください。

http://www.craseed.net/

介護専門の求人情報サイト『カイゴジョブ』ご案内

投稿者：カイゴジョブ運営部投稿日：2006年 3月21日(火)14時25分17秒

管理人様、ホームページご案内の書き込みでおそれいります、『カイゴジョブ』と申します。『カイゴジョブ』はホームヘルパーやケアマネなどの介護職に特化した求人転職サイトであり、業界最大の15,000件を超える求人案件を掲載し、就職や転職のお手伝いをさせていただいています。介護や福祉の求人転職サイトカイゴジョブ http://www.kaigojob.com/ 介護福祉職の求人・募集情報以外にも、業界のトップを走る企業の社長インタビューや、転職フェアの案内など多くのお役立ちコンテンツがございます。是非一度お立ち寄り願います。それでは、失礼いたします。

危険信号だと

投稿者：とんとん投稿日：2006年 3月 4日(土)22時36分57秒

退院してから、すっかりご無沙汰していました。あくびさんお元気ですか？管理人さまもお元気ですか？本当に実際に手をかけられることの他に　その場の雰囲気や環境そして言葉によって、恐怖感や不信感などが残り人を傷つけてしまいますよね。つい先日、私の勤務する病棟ではありませんが、少し攻撃的な認知症の患者さんに危険行為があり、おさえようとしたスタッフが眼鏡を飛ばされて怪我はありませんでしたが、眼鏡のレンズが割れてしまいました。患者さんの備品を破損した場合、また事故などの場合も当然病院側が保障する。ではスタッフ自身が同じような環境になった場合は？眼鏡を壊されたスタッフは何も保障を求めませんでしたが病院には報告しました。病院からは「怪我がなくてよかった」の一言。でもね、でもね、何も言わないこのスタッフはきっと何とも言えない気持ちでいると思うのです。そこで、管理者がどのような介入をするかも大事ですよね。「何も言わない」ということが、危険信号だとおもうのですが・・・その病棟の師長さんとお話してみよう・・・と思っています。スタッフのフォローとは別に、私は患者さんのご家族に保障をしてもらおうと言うことではなく、事実を話すことも必要と思うのです。患者さんの日々の状況を家族は知る権利と義務がありますし、そして私達も提供する看護を説明し同意を得ること、少し？前から患者･家族参加型の看護と言われていますね。あぁ　本当にスタッフは常に患者さん・ご家族・他医療職との間で、自分のできる看護を悩み、頑張っているのですから・・・

ナース人材バンクのご案内

投稿者：ナース人材バンク投稿日：2006年 3月 2日(木)11時11分57秒

ナース人材バンクでは看護師の求人募集情報を掲載し、看護師の皆様の転職/就職のお手伝いをさせていただいております。総合病院、一般病院、クリニックから訪問看護や介護施設まで、国内トップクラスの 2,000 件を超える求人をご紹介しています。　http://www.nursejinzaibank.com/ 求人/募集情報以外にも看護師さんの仕事に関するコラムなど、多くのお楽しみコンテンツをご用意しています。ぜひお立ち寄りくださいませ♪ コメントさせていただきまして誠にありがとうございました。

http://www.nursejinzaibank.com/

なぜ全裸?

投稿者：warayane 投稿日：2006年 2月20日(月)18時09分32秒

暴力が無くても全裸では警戒して当然でしょうね。そういう人と二人っきりにならないように取り決めがあるといいですね。女性がほとんどの世界だから考えてもらわないと。そうでないと何かあった場合、誰も守ってもくれないし、実証してくれる人もいないわけですから。産科では男性医師が患者さんを診る場合は女性看護師が必ずつくようになっていると聞いたことがあります。それと事務系の人がどんどん対応してくれるとありがたいですね。そういう人の対応は看護師がしなくちゃいけないことなの? それって看護なの? という疑問があります。雰囲気、環境　わかります。暴力がないけど恐ろしい、何も起こっていないだけに対処も出来ない。逃げることも出来ない。そうそう今「医療の広場」という一般には出回っていないレアな雑誌を読んでいますが、入院させて欲しいの一点張り同様、退院しないというのもあるようですね。病院もいろいろなトラブルがあります。こういう対応をあまり看護記録では書かないでしょうけど、今の時代は書いておかないとダメみたいですよ。特に外来はなかなか書きづらいと思うけど。

http://warayane.at.infoseek.co.jp/

この間の出来事。

投稿者：あくび投稿日：2006年 2月19日(日)20時49分32秒

とんとんさん。こんばんは。本当に、組織としての暴力対策は、まだまだですよね･･･。何かあるたびに、私たちが声にだしていくしかないのかなって思います。。。ところで、つい先日、当直のときに経験したことをちょっと書いてみたいと思います。そのとき、私は外来当直をしていました。私の病院の外来当直は、二次救急の日でないかぎりは看護師一人の当直となっています。そのため、その日も私一人で当直をしていました。事務当直より、患者さんが来ると連絡があり待っていましたが、なかなか患者さんが来られないため見に行くと、患者さんは全裸になっていらっしゃいました。（病院の玄関で）全裸になった理由を聞いてもあまりちゃんとした返答もなく、そのまま診察を開始しました。病状事態は問題なく、処置の後、帰宅してもらおうということで、医師が説明したんですが、患者さんは「入院させて欲しい」の一点張り。会話もスムーズにできず、洋服は着てくれないし、なかなか理解を示してもらえません。とりあえず、医師は入院の必要はありませんと説明し、私の方を向いて「大丈夫？」と気遣いを見せたものの、そのまま退室してしまいました。全裸の患者さんと私は、救急外来の部屋で二人っきり。暴力を振るう感じではなさそうなものの、会話がなかなか上手くいかず、私は、なんとなく怖かったんです。ですから、とりあえずこの部屋からでなければ！と思い、なんとか患者さんに服を羽織らせ、外に出ると、事務当直の人が心配してドアの前まで見に来てくれていました。全裸の患者さんと二人っきりという環境に、恐怖感を覚えていた私にとって、私を残して退室していった医師の行動には疑問が残るし、反対に、心配して見に来てくれていた事務当直の方の行動には、感謝感激という感じです。暴力とか恐怖感って、本当に「実際に手をかけられる」っていうものだけでなく、その場の「雰囲気」とか「環境」なんかもすごく関係するなってあらためて感じました。

あくびさん、ありがとうございます

投稿者：とんとん投稿日：2006年 2月 8日(水)19時47分59秒

あくびさん、はじめまして～。とんとんです。今、医療事故についてはどの病院でもマニュアルを作ったり組織化が進んできていますよね。私の病院ではまだまだ課題が多いのですが・・・　　でも、初めは暴力ってピンとこなかったんですよね。今まで私が働いてきた中でも、暴力を受けていたのに暴力と気づかずに過ごしてきた？我慢してきたんだと思います。だとするとたくさんの方もそうかもしれないですよね。やっぱり声に出すことは大事なことなんだと思います。私がなぜ暴力と思わなかったかというのは、対象が患者さんの場合ＩＣＵシンドロームに陥った患者さんが急に暴れだして、その時夜勤をしていましたが看護師２人で患者さんを抑えました。当直医を呼ぶために一人はどうしてもその場をはなれなくてはいけません。一人になった私はついに患者さんに殴られて口の中が切れました。患者さんはシンドローム状態だったんですから、しょうがない。私自身、自分達の看護の結果シンドロームになったのでは？と反省したりしていました。当時そのことについては、笑い話のようにすまされていました。思い起こすといろんなことがあり、精神疾患があり、妄想のある患者さんが入院していて、退院後、どうやって調べたか私の父の職場に行き「あなたの娘さんは自分の子を身ごもっています」と言いに行ったのです。父は相手の様子をみて私の身の危険を感じたようで、５時間かけて私の所にきてくれました。私も驚いて呆然としていましたが、私が一人で暮らしていたこともあり、近所の警察に相談にいって巡回してもらうように頼んでくれました。私はその時初めて恐ろしさを覚えましたが暴力という意識はまだ薄かったです。でも、その患者さんが再入院してきて、怖くて「夜勤を外してほしい」院長に頼んだことがあります。そしたら「皆に迷惑をかけてもいいのか、私の態度に問題があったんじゃないか」みたいなことを言われて、その病院を辞めました。これは随分前の話なんですけど。私が思うことはいつも組織的な暴力です。組織は自分達を守ってくれない・・・　自分はそんな人間にはなりたくないなぁ～　患者さんからの暴力にもいろいろありますし、自分だけではなく同僚を含めいろんな暴力や事故にあった時、どのように組織として動くのか？ですよね。未熟者ですので、これからもどうぞよろしくお願いします。

とんとんさん。はじめまして～。

投稿者：あくび投稿日：2006年 2月 6日(月)21時44分4秒

病院看護師をしているあくびです。よろしくお願いします。酔っ払いの対応、難しいですよね･･･。例えば、診察のため来院したとき、お酒の臭いがして酔っ払っていることに気づいても、そのあと、どれだけ暴言吐かれようと追い返すことはできない。不審者のごとく酔っ払ってくだをまいていて、追い返してもそのあと出入り禁止にすることはできない。スタッフの身を守るために、自分の身を犠牲にしなければならないのか･･･。という恐怖感と共に仕事していかなけらばならない、などなど･･･。いくら、病院のブラックリストに名前が載っていても、イザというときには診療を拒否できないのですから･･･。とんとんさんの恐怖とか苛立ちとか、苦悩。わかります。。。

とんとん　さま

投稿者：warayane 投稿日：2006年 2月 3日(金)18時55分52秒

ありがとうございます。早速"事例"に加えさせていただきますね。警察の対応も難しいところがあるのでしょうね。殴るなど暴力などがあれば警察の対応も違うのでしょうが… 酔っぱらい嫌いです。結構酔っぱらいには甘いんじゃないかと思いますね。酒を飲んでいたからという言い訳は無しですよねぇ。ガンバで　退院!

http://warayane.at.infoseek.co.jp/

責任者不在の病院

投稿者：とんとん投稿日：2006年 2月 1日(水)19時45分42秒

最近こんなことがあったので書き込みさせて頂きました。今、患者であり看護師です。（自分の病院に入院中）入院初日、ある患者さんのご家族と面談の予定があったので白衣着て相談室で面談していました。なんだか外が騒がしい？と思いながら話をしていると、スタッフが「去年入院していたSさんが酔っ払って暴れています！」と言って来ました。あわてて外に出てみるとSさんが入院中の患者さんに暴言吐いたり大声で怒鳴っていました。看護師2人が対応していましたが、手におえる状況ではなさそうでした。院長を含む外科の先生3人OP中、事務長外出、看護部長出張、副看護部長外出、他部署の師長研修、だぁれもいない・・・　　うそ～と思い凶器になる物をもっていないかまず確認。何か病院に対して不満などがあるようではなく、ただの酔っ払いのようでした。警察に連絡してその間対応をしていましたが、座っている椅子から急に立ち上がり私の肩を押し、椅子をなげつけようとしました。その時そばにいた介護の男の子が他の男性職員を呼んできてくれて守ってくれました。その後警察が来てそのSを保護しました。と安心したのもつかの間1時間後にまた来たんです。やはり、大声で暴言吐いて病棟を回っています。警察に再度連絡して来てもらいましたが、酔いが醒めるまで保護してくれるとかないんですね。私は酔ったSさんに対しては、とにかく声の大きさとただならぬ雰囲気を感じて恐かったです。でも、それよりどうして誰もいないの！と腹が立ちました。という私自身が病棟の責任者という立場にありながら入院していたのですから、誰がスタッフを守るのだろうと・・・侵入者に対しての対応とかマニュアルとかあっても、その時の状況によっては判断は難しいものです。そんな時、責任者が一人もいないなんて・・・　自分を含め反省することばかりですが、これは組織的な問題だと思います。もう絶対許せないと思い看護部長と事務長に話しました。責任者不在の問題、院内における暴力の問題、スタッフの安全についてきちんと話し合って改善策を出すと約束してくれましたが・・・　なんだか情けない。しかし、変えていかなければと

介護福祉適職フェアのご案内

投稿者：カイゴジョブ投稿日：2006年 1月27日(金)18時06分45秒

介護福祉適職フェアのご案内いたしたく、書き込みさせていただきました。カイゴジョブでは、2月12日（日）に、介護福祉適職フェアを開催します！介護福祉適職フェアは、求人を希望する企業約150社が東京・横浜・大阪の3会場に一同に集結し、就職・転職を考えている介護福祉職の皆様とお仕事を結びつける、介護福祉業界では日本最大級の就職、転職イベントです。当日は求職者と企業がブース形式で気軽に対談でき、面接、採用への相互理解が促せるような場を提供させていただきます。　求職者の方は、無料で気軽に参加できます。この時期、または近い将来、転職、就職を考えている、介護、福祉にかかわるお仕事を目指す方々は、多くの事業所さんが様々な職種の募集をしておりますので、是非ご来場ください。 ■日程：2006年2月12日（日）　11:00～16:00 ■場所： ◆東京会場　新宿NSビルB1F　中展示ホール　東京都新宿区西新宿二丁目4番1号 ◆横浜会場　横浜そごう9F　横浜新都市ホール　横浜市西区高島2-18-1 ◆大阪会場　梅田スカイビル　タワーウエスト5F　大阪市北区大淀中1-1-88-2300 約150社の出展企業等、詳細情報は求人情報サイト－カイゴジョブをご覧下さい　　http://www.kaigojob.com/ ありがとうございました。それでは、失礼致します。

http://www.kaigojob.com/

ありがとうございます。

投稿者：warayane 投稿日：2006年 1月14日(土)22時33分37秒

まぁお遊びなんですけど。職員満足度も大切だと思うのです。少子高齢化等で看護師のなり手がいるのか? と昔、3Kとか7Kとか言われていましたけど、そんな職場では希望しないでしょうしね。あれはちょっと自虐的でマイナスだったんじゃないかと思います。そうそう、ようやくテープ起こしがおわり、そろそろ分析に。う~んと悩んでいます。う~ん

http://warayane.at.infoseek.co.jp/

今日気づきました。

投稿者：あくび投稿日：2006年 1月11日(水)17時46分9秒

気づくの遅くてすみません。。。安全と満足のロゴマークステキですね。安全と満足、どちらかがかけてもダメ。その通りだと思います！

がんばって～。

投稿者：あくび投稿日：2006年 1月 8日(日)15時50分37秒

インタビュー。私のときは、準備して望んだにも関わらず、まとめる段階になって「これはどういう意味だったんだろう」「こう言いたかったのかな？」などと疑問がたくさんでてきてしまいました。まあ、そういうものなんでしょうが･･･。質的研究やテープおこしは本当に大変な作業ですが、得るものも大きいと感じています。 3月までラストスパート！がんばってくださいね～。

あくび　さま

投稿者：warayane 投稿日：2006年 1月 5日(木)09時44分8秒

あけましておめでとうございます。今年もよろしくお願いします。さてさて看護研究の方ですが、アドバイスを受けまして、暴力を受けることによってプラス面をあるのではないか?つまり暴力への対応を考えるようになったとか、そのようなこともインタビューで調べていこうと思っています。そして暴力を受けることもある看護という職業を子どもにすすめられるか?　という質問も付け加える予定です。抽象的なのですが、案外明解なのかな?と思いまして。 3月発表なのにまだインタビユーができていません。いつものことだけど　どうしょう~~　という感じ

http://warayane.at.infoseek.co.jp/

あけましておめでとうございます。

投稿者：あくび投稿日：2006年 1月 4日(水)10時15分53秒

昨年はいろいろお世話になりました。今年も、いろんな資料が交換できるといいですね。平和な看護界が訪れますように･･･。今年もよろしくお願いします。

ほほっ～

投稿者：warayane 投稿日：2005年11月14日(月)20時35分35秒

転職ですか。案外他の産業に比べて看護師の離職率はひくいらしいですが、本当にそうかな? どういう病院が定着率がいいのでしょうね。雑誌などを見るとずっ～と求人募集している病院もありますね。施設が"守ってあげるよ"というところはずっと働きたいと思うけどどうなのかな

http://warayane.at.infoseek.co.jp/

ナースの転職のお手伝い

投稿者：ナース人材バンク投稿日：2005年11月14日(月)09時51分12秒

ホームページご案内の書き込みでおそれいります。このたび看護師さん専門のお仕事情報サイト、ナース人材バンクがオープンしました。写真や取材レポートがついた求人紹介から看護師長などの希少求人まで、1,000 件近くの看護師募集情報を随時掲載しています。　http://www.nursejinzaibank.com/ 就職・転職のときはぜひご利用ください。ありがとうございました。

http://www.nursejinzaibank.com/

おぉっ!

投稿者：warayane 投稿日：2005年11月 4日(金)09時54分19秒

すごい行動力ですね。総婦長と話し合える雰囲気があるのでしたら、意識も変わってくるかも知れませんね。それとセクハラをされたという意識は主観的なところもあると思うので、少し仲間を作っておいた方がいいかも知れませんね。

http://warayane.at.infoseek.co.jp/

ありがとうございます

投稿者：さき投稿日：2005年11月 3日(木)14時17分4秒

さきです。あくびさん、warayaneさん、ありがとうございます。早速、月曜日に総婦長と面談して話しました。委員会にかけあってくださるそうです。これでみんなの意識も変わればいいなと思います。

きゃあ～♪

投稿者：あくび投稿日：2005年11月 2日(水)20時56分25秒

またもや事例に入れていただいてありがとうございます～。二つも載っちゃって、いいのかしらぁ。(*^^*)

あくびさんありがとう～

投稿者：warayane 投稿日：2005年10月30日(日)20時40分11秒

せっかくなので　さきさんとあくびさんのカキコを事例に入れさしていただきますね～ほんとにね。被害者が声をあげていかないとわからないことですし、昔の看護事故と同じようになかなか言える事じゃないですものね。

http://warayane.at.infoseek.co.jp/

さきさん。大丈夫ですか？

投稿者：あくび投稿日：2005年10月29日(土)22時54分21秒

さきさん。はじめまして。病院看護師をしているあくびと申します。よろしくお願いします。辛い思いをされたんですね。。。受け持ち患者さんの夫ということは、プライマリー患者さんでしょうか。。。もし、そうなら毎勤務、お部屋に伺うことになるし、その夫と顔を合わせる機会も多いのではないかと心配しています。一度、そういう経験をするとトラウマや恐怖体験のように、また起こるのではないかという不安から自分のやりたい看護を実現できなくなるのではないかと心配です。以前、私の病院では医師から看護師へのセクハラがありました。そのとき、病院側は医師を医師会通じて転勤させてくれました。そして、院内にセクハラに関する処分の規定を設けてくれたんです。ただ、セクハラは特に、被害者が声をだして訴えなければ問題と扱えない傾向のあるものだと思います。ですから、今回のことをきっかけに、さきさんが勇気をもって行動しようとしていること、すばらしいと思います。セクハラや暴力は、受けたショックはもちろん、そのときの職場の対応によって、個人の受けたショックが増悪したり軽減したりするものだと思います。さきさんの職場が、職員のことを考えてよい対策を考えてくれますよう、そして、さきさんの心の傷が早く癒えますよう、お祈りしています。

さきさん 2

投稿者：warayane 投稿日：2005年10月29日(土)21時29分44秒

「私の言いたいことわかるわよね」そんな論理じゃ　誰もそちらの病院で働きたくないと思ってしまうのではないかと感じます。乱暴な言い方ですけど、殴られなければわんかないかも婦長さんほんと少しでも変わればと思います。これからセクハラとか暴力の被害を受け辛い思いをする人がいないようにがんばりたいですね。

http://warayane.at.infoseek.co.jp/

ありがとうございます

投稿者：さき投稿日：2005年10月29日(土)11時13分53秒

話をきいてくれただけでも大変うれしいです。早速上層部の人に聞いてみます。ただあれから婦長が「あなたも組織の人間なんだから、私の言いたいことわかるわよね」って言われました。それって何？組織の為なら個人の感情も訴えも言っちゃいけないの？って感じました。でも負けずにがんばります。このままだったら何も変わりませんから。本当にありがとうございました。

さきさん　はじめまして

投稿者：warayane 投稿日：2005年10月29日(土)09時03分37秒

カキコありがとうございます。 ■参考図書のセクシャルハラスメントの文献でも看護師の56%がセクハラを受けたことがあると回答しています。セクハラは多いのですが、看護師の意識はまだまだ低いようです。病院の対応なのですが、男女雇用機会均等法いわゆるセクハラ防止法に"職場における性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の配慮"うんぬんなどがあるので法的にもまずいと思いますし、「そんなことよくあることだから」とか「誘惑したのはあなたじゃないのか」などというスタイルは現在ではすごく恥ずかしいことで、危機管理能力の不足ととらえられても仕方がないと思います。だいたい身内が守ってくれないで誰が守ってくれるねん!　同性の婦長がわかってあげずにどうする! と本当に腹が立ちます。本来なら婦長が問題解決に動くべきで、例えばその患者の受け持ちをはずすとか、夫に厳重注意をするとかするべきです。セクハラ時の病院の方針とか対策などを上層部の人に聞いてみればどうでしょうか?　またそういうことを伝えるような委員会などはないのでしょうか? 本当に職員を大切にしてくれているのかどうか確認してみればどうでしょう。それでも怒りが収まらないのでしたらセクハラ関連のところに相談された方がよいのではないかと思います。 http://www.solsabass.com/madonna/mad05/mad05_04.html にセクハラ対策法がわかりやすくのっています。どのようなサイトかよく知りませんが…

http://warayane.at.infoseek.co.jp/

きいてください

投稿者：さき投稿日：2005年10月26日(水)19時06分54秒

23歳の公立病院で働いてます。先日、受け持ち患者の夫に胸を触られました。以前から夫に交際を申し込まれて一人で悩んでいたんです。先輩に相談したら「そんなことよくあることだから」といわれました。らちがあかないと思って婦長に相談したら「どんな風に触られたのか、誘惑したのはあなたじゃないのか」と取り合ってくれません。夫への怒りより身内の病院側への怒りで一杯です。夫は高齢で認知症もあり責任能力はないと婦長が言っていますが、許せません。他の病院ではどのような取り組みがなされていますか？また夫や病院を訴えることはできますか？よろしかったら教えてください

ユキままさん。はじめまして～。

投稿者：あくび投稿日：2005年10月12日(水)21時48分33秒

病院看護師をしているあくびと申します。本当に、最近は患者さんとトラブルになることが多いですよね。そのたんびに落ち込んで、「私は看護師に向いてないのかな？」なんて思ったり。。。でも、こうやって同じ気持ちを持つ者同士、いろいろ話しすると救われます。時間が経って、お話したくなったら私にも聞かせてくださいね。これからもよろしくお願いします。

ユキままさんありがとう

投稿者：warayane 投稿日：2005年10月 4日(火)20時09分47秒

看護をすることがいやになってしまう時がありますよね。看護がいやではなく看護ができないことがいやになってしまうということ、「いったいナニがあったんだ??」と思いますが、看護事故のヒヤリハットと違い暴力事例はほとんど出てきていないので、差し障りのない範囲で書き込みしていただければありがたいです。いま看護研究で暴力関係をしています。過去の文献などを読んでいますが、やっぱり本当に深刻だと思うのは体験談です。そういう情報を共有でき対策につながればと思っています。それにサポートもあまりない状況だと辛いですよね。診療所で仕事されていると病院とは違った濃い関係があるのでしょうね。これからもどうぞよろしく　書き込みお気軽に!　(^o^)

http://warayane.at.infoseek.co.jp/

初めまして。

投稿者：ユキまま投稿日：2005年10月 4日(火)00時27分51秒

初めまして。小さな診療所で看護師をしているものです。最近患者さんとのトラブルが多く、日々看護師として自信を少しずつ失いかけております。。（；；）ワタシと同じ思いで共有できる場所はないかなと、探していたらこちらにお邪魔することが出来ました。閲覧させていただき、思わず書き込みさせて頂きました。ワタシの場合、身体的な暴力ではありませんが、タチの良くない患者さんにネチネチとイヤミを言われたり、罵声浴びたりで。。周囲から見れば大したことないようなのですが、ワタシ的にはかなりの精神的苦痛となってきております(>_<)。「いったいナニがあったんだ？？」とお思いになるでしょうが、色々ありすぎまして（＾＾；どこからお話させていただければいいのかまだ自分でも整理できてなくて。。わけのわからない書き込みで本当にごめんなさい！！ただ書き込みせずにはおれませんでした。。また自分なりに整理できれば書き込みさせて頂きたくおもいます<m(__)m>。本当に看護師が安心して患者さんへの看護が出来る職場になって欲しいと思います。こちらのHPを読ませて頂き、自分だけではないんだと救われた気持ちになりました（＾＾）。またお邪魔させてくださいね。支離滅裂な書き込みで本当に申し訳ありませんでした！！

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ありがとうございます。

今日気づきました。

がんばって～。

あくび　さま

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おぉっ!

ありがとうございます

きゃあ～♪

あくびさんありがとう～

さきさん。大丈夫ですか？

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